工作失误公司可以辞退吗

工作失误若严重且造成重大损害，公司可以辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重失职且造成重大损害是辞退的合法理由。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队士气。
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工作失误处理方式包括教育、调岗或辞退。选择处理方式需根据失误严重程度及影响决定，轻微失误可教育改正，严重失误且造成重大损害可考虑辞退。
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工作失误视情况处理。轻微失误：口头或书面警告，要求改正；较严重失误：调岗、降薪或培训；严重失误且造成损害：依据《劳动合同法》辞退，需确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。