超过行政复议时效，需考虑是否因不可抗力等耽误。依据《行政复议法》，若因不可抗力等正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。未及时处理可能导致合法权益无法得到保护，产生严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

微信账户冻结需核实信息，不符可申诉解冻。分析：微信账户被冻结通常是因为实名认证信息与账户使用信息不一致。从法律角度看，这是为了保障用户资金安全和遵守反洗钱等相关法律法规。若信息不符，你需通过微信官方渠道.

微信更改实名后退款会退到原支付账户或指定账户。依据《非银行支付机构网络支付业务管理办法》，支付机构应确保客户资金安全，退款需按原路返回或协商处理。不及时处理可能导致资金损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问.

未成年打架若构成刑事犯罪会留案底。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，打架若造成严重后果可能构成犯罪，将留下案底，影响未来。不及时处理，可能面临刑事追责，留下不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工资拖欠一年，您应先与单位协商，协商无果可依法维权。依据《劳动法》等，单位拖欠工资属违法行为，长期不处理可能影响您的生活及权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

房东用别人身份证签订合同通常违法。依据《中华人民共和国民法典》，冒用他人名义签合同，若旨在骗取财物，则属违法行为。不及时处理可能导致合同无效，甚至引发法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

单位调岗需本人同意。依据《劳动合同法》，调岗属合同条款变更，应经员工同意并书面确认。未经同意调岗，可能损害员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

工伤后面部留疤去疤费用报销无固定期限。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后报销一般无时间限制，持相关材料至社保经办机构即可报销。若不及时报销，可能影响个人权益，导致费用无法补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

身份证本身不直接显示户口性质，需结合户口本判断。分析：身份证作为个人身份的有效证件，主要记录了个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、住址等，但并不直接显示户口性质（农村或城市）。要判断一个人的户口性质.

低保人员银行存款上限因地区政策而异，无统一标准。 分析：低保政策旨在保障困难群众的基本生活，银行存款是评估其经济状况的重要指标。不同地区根据经济水平、生活成本等因素，对低保人员的银行存款上限有不同规定。超.

死亡证明一旦开具，通常不可随意修改。分析：从法律角度看，死亡证明是证明公民死亡的重要法律文件，具有法律效力。它记录了死者的基本信息、死亡时间、死亡原因等关键内容，对遗产继承、保险理赔、户口注销等事项均具.

车辆碰撞商品车，额外赔偿需依实际损失定。根据《民法典》等，赔偿包括维修费、物品损失、施救费及重置费等。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

工伤期间工资应照发，停止发放可投诉。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资应由单位支付，若停止发放，可向人社局投诉并申请仲裁，未及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

买手机被抬高价格，若存在不正当价格行为则违法。依据《价格法》，相互串通、哄抬价格等行为均属违法，可能导致市场混乱，损害消费者权益。严重时不及时处理，将破坏市场秩序，影响消费者信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

子女有继承父母房子的权利。依据《民法典》继承篇，子女作为第一顺序继承人，享有平等继承权。不及时处理继承问题可能导致产权不明，引发家庭纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

租赁商店房东不开发票是违法的。依据《发票管理办法》等法律法规，拒不开票可被税务部门处罚，包括限期改正、没收违法所得及并处罚金。不及时处理可能导致税务违规，影响租户权益及税务记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

泰康保险一年内可以退保。根据《保险法》规定，投保人有权解除合同。但退保退的是现金价值，非全额保费。若不及时处理，可能面临继续扣费或失去其他退保机会的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

未成年人离家8小时可以报警。依据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等，警方会受理并协查，未成年人失联需及时报案，以防发生意外或遭受不法侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

乡镇公务员想辞职但提及的五年服务期，可能涉及的是《新录用公务员试用期管理办法》及公务员招聘时的相关约定。根据该办法及招聘公告，公务员在录用后可能有最低服务年限的要求，如五年内不得辞职或调离。若违反此规定.

不可以仅因未交社保辞退50岁员工。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付补偿，且应及时补缴社保。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.