单位未交社保被辞退怎么办

单位未交社保被辞退，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资。若不及时处理，可能导致社保权益受损，影响未来养老和医疗保障。
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单位未交社保被辞退，常见处理方式为要求补偿和补缴社保。若单位拒绝，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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单位未交社保被辞退，应维权。操作如下：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付补偿金；2. 若协商无果，向社保经办机构投诉，要求处理；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。