我生病了不能工作，社保该如何处理？

生病不能工作时，社保应继续缴纳，单位会负责处理。从法律角度看，员工因病无法工作时，单位需继续为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，也是员工享受社保待遇的前提。若单位停缴或未足额缴纳，将影响员工的社保权益。若出现单位拒绝缴纳社保或长时间未缴纳的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理生病期间社保问题的常见方式有两种：一是单位继续缴纳，这是最常见且合规的方式；二是若单位不缴纳，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴。选择时，若单位已明确表示会继续缴纳，则无需担心；若单位拒绝或未明确表态，则应准备相关证据，及时申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对生病期间社保问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若仍在单位工作，只是因病无法出勤，单位应继续为你缴纳社保，无需个人操作。2.若单位拒绝缴纳，可收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。3.若已离职或单位解散，需自行前往社保局办理个人缴纳手续，确保社保不断缴。同时，可向原单位追偿其应缴纳的社保部分。在处理过程中，务必保留好相关证据，如病历、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。