劳动合同上写扣工资合法吗

扣工资需视情况而定，若无故扣薪违法。《劳动法》规定，无故扣劳动者工资是不合法的。如仅因辞职就扣30%工资，这显然违反了《劳动法》的相关规定，可能侵害了劳动者的合法权益。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益受损的风险。
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对扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应尝试与雇主沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，优先协商解决，协商无果再采取法律手段。
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扣工资需分情况。具体处理方式：1. 若认为扣工资不合理，先与雇主沟通，要求解释扣款原因。2. 沟通无果时，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察大队投诉。3. 若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复合法权益并赔偿损失。