为何邮政劳务承揽的待遇和劳务工不同？

邮政劳务承揽与劳务工待遇不同，因两者法律关系不同。依据《民法典》第七百七十条，承揽合同是基于承揽人完成特定工作并交付成果而支付报酬，不涉及控制、支配关系，故待遇有差异。若不及时明确合同性质，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到合理保障。
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处理邮政劳务承揽与劳务工待遇差异，常见方式为明确合同性质。应依据具体工作内容、报酬支付方式等判断是承揽还是劳务关系，从而选择适用相应法律法规，确保双方权益。选择时需考虑合同实际履行情况，避免误判导致纠纷。
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应待遇不同问题，需分情况处理：1.若为承揽关系，明确工作成果、报酬及支付方式，确保合同符合《民法典》承揽合同规定；2.若为劳务关系，则应遵守劳动法规，保障劳动者工资、福利等权益；3.存在争议时，及时咨询专业律师，通过法律途径明确合同性质，维护自身权益。