工厂算我自动离职，是否违反劳动法？

工厂因一天半未工作算自动离职，可能违反劳动法。法律依据：《劳动法》等相关法律未明确自动离职时间，工厂需合理判断。若错误处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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工厂此举或违法。应对方式：1.与工厂HR或管理层沟通，解释缺勤原因，要求撤销自动离职决定；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁期间，保持冷静，积极提供证据，配合调查。
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常见处理方式为与工厂沟通或提起劳动仲裁。选择与工厂沟通，尝试解决误解；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。