降薪降职逼你离职怎么办

温岭房产律师 2025-04-06
公司降薪降职逼离职不合法,可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索偿。若不及时处理,可能导致权益受损,经济补偿无法获得。
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降薪降职应对:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,向劳动监察大队投诉,要求介入处理;3. 投诉无果时,准备证据申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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对降薪降职,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁。

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