员工干私活受伤责任归属谁

员工干私活受伤，责任需具体分析。依据《工伤保险条例》等，若属工伤则由用人单位或工伤保险承担；若属雇佣关系私活，雇主或需担责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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员工干私活受伤，责任归属需明确。操作如下：1. 确认是否工伤，是则按工伤流程处理；2. 若非工伤，属雇佣关系私活，根据双方协议或法律规定，协商赔偿；3. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，确保权益。
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员工干私活受伤，处理方式需视情况而定。可通过协商、调解或诉讼解决。具体选择应依据伤情、责任归属及双方意愿，优先考虑和解，不成再考虑法律途径。