劳务派遣员工何时能退休？

劳务派遣员工退休时间与普通员工相同。根据法律规定，男满60周岁、女满55周岁且累计工龄满10年可退休。若劳务派遣员工达到此条件，即应办理退休手续。若单位拖延办理，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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劳务派遣员工退休处理具体操作如下：1.达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）且累计工龄满10年，向单位提交退休申请，单位应协助办理退休手续。2.若存在工伤、职业病等特殊情况，需先向劳动部门进行工伤或职业病认定，获得认定后，再提交提前退休申请，并提供相关医疗证明。3.单位拖延办理退休手续或拒绝承认工伤、职业病等情况，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，劳务派遣员工的退休处理主要有两种方式：一是依据国家法定退休年龄办理退休；二是若存在特殊情况，如工伤、职业病等，可申请提前退休。选择时，若符合法定条件，直接办理退休；若存在特殊情况，则需收集相关证据，向劳动部门申请提前退休。