糖尿病单位可以辞退吗

单位不可以因糖尿病辞退员工。依据《劳动法》，员工病情不影响工作则不得任意辞退，否则员工可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿。任意辞退可能导致单位需支付双倍赔偿金。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。双方可协商解除合同并支付经济补偿；若协商不成，员工可通过劳动仲裁或起诉维护权益，选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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单位不能辞退糖尿病员工。操作方式如下：1. 若员工病情不影响工作，单位应继续履行合同；2. 若需解除合同，应双方协商一致，按工作年限支付经济补偿；3. 单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求双倍赔偿。