单位未交社保工资低怎么办

单位未交社保工资低，劳动者可投诉或解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未交社保工资低，常见处理方式为投诉或解除合同。选择投诉可向社保行政部门反映，要求单位补缴；选择解除合同则需依据法律规定，确保获得经济补偿。根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未交社保工资低，应维权。具体操作：1. 投诉，向社保行政部门反映单位未交社保情况，要求查处并补缴；2. 解除合同，依据《劳动合同法》规定，因单位未交社保提出解除合同，并书面通知单位，要求支付经济补偿；3. 协商，与单位沟通，要求补缴社保并提高工资，如达成一致则签订协议，如不成则采取其他法律手段。