劳动合同未明确岗位和工资

是的，劳动合同未明确岗位同样属于不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。未明确岗位的劳动合同，可能导致劳动者权益受损，且在发生劳动争议时难以维权。因此，建议与公司协商，补齐劳动合同中关于岗位的条款，或订立附加合同进行补充明确。
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如果公司拒绝在劳动合同中明确薪资和岗位，你可以采取以下措施：1. 尝试与公司进行多次沟通，强调明确薪资和岗位的重要性；2. 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；3. 必要时，准备相关证据，如劳动合同、工资条等，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动合同中未明确薪资和岗位可能带来的风险包括：1. 劳动者权益受损，难以证明自己的薪资水平和岗位职责；2. 发生劳动争议时，劳动者可能因证据不足而难以维权；3. 公司可能利用合同漏洞，随意调整劳动者薪资和岗位，损害劳动者利益。