在病假期间未签订劳动合同被解雇，我该如何应

病假期间未签劳动合同被解雇，可依法维权。依据《劳动合同法》，病假期间合同应顺延，若被非法解雇，你有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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病假被解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满意，可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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病假被解雇，应这样应对：1.保留证据：收集病假证明、解雇通知等，作为维权依据。2.协商解决：与用人单位沟通，表达诉求，尝试达成和解。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，要求裁决。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。