大学宿管员连续上24小时后休息，劳动法有何规定

大学宿管员连续工作24小时休息，违反劳动法工时制度。分析：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续工作24小时后休息，显然超出了法定工作时间，对劳动者身心健康构成威胁，属违法行为。提醒：若宿管员长期面临此情况，且身体健康受到影响，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有：一是与用人单位协商调整工作时间；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择方式时，建议优先考虑协商，若协商无果，再逐步采取更严厉的法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确表达工作时间过长对健康的担忧，要求调整排班制度，确保工作时间符合法律规定。2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作时间表等证据，要求调查并纠正违法行为。3.劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工作时间记录、劳动合同等，以便维权时使用。