尿毒症的员工，是否有权辞退？

尿毒症员工公司一般无权辞退，违法辞退需担责。《劳动法》规定，用人单位不得辞退不应辞退的员工，如医疗期内的患病职工。若公司违法辞退，可能面临法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿。
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尿毒症员工被辞退，处理方式因情况而异：1.如员工确在医疗期内，应坚持治疗并申请劳动仲裁，保护合法权益。2.若公司坚持辞退且程序不合法，可寻求法律援助，准备相应证据。3.已被辞退且权益受损，可直接提起法律诉讼，要求公司赔偿。
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处理尿毒症员工辞退问题，常见方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与公司协商，了解辞退原因并争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起法律诉讼，维护自身权益。