快递员没签合同离职，一般无需承担责任，但单位需支付双倍工资。
依据《劳动合同法》，单位未签合同需每月支付双倍工资，视为已订立无固定期限合同。若不及时处理，单位可能面临法律处罚及赔偿，快递员则可能损失合法权益。
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1. 申请劳动仲裁：准备相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付双倍工资及赔偿。
2. 投诉劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，说明单位未签合同情况，要求调查处理，确保自身权益。
3. 协商处理：与单位沟通，要求补签合同或支付相应补偿，双方达成一致后签订协议，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递员不签合同离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉劳动监察。
选择处理方式时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉劳动监察；若希望获得全面赔偿并确立劳动关系，则申请劳动仲裁更为合适。
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