怀孕后辞职需了解法律权益。依据《劳动合同法》，公司不能无故解雇怀孕员工，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作保障和应有福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后辞职应这样处理：1.与公司沟通，了解是否能续签合同至哺乳期结束，或协商顺延现有合同；2.若不能胜任原工作，可要求调整岗位或改善工作条件，确保工作轻松安全；3.若公司拒绝合理要求，可咨询律师，了解法律途径维护自身权益，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商续签、调整岗位或改善条件。选择时需考虑自身权益和公司态度，若公司愿意续签，可协商至哺乳期结束；若不适应原岗位，可要求调整或改善工作条件。
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