提交辞职报告后工资被克扣,应依法维权。依据《劳动法》等,用人单位不得无故克扣工资,否则需承担法律责任。若不及时处理,可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职被克扣工资需维权。具体操作:1. 与用人单位协商,明确表达诉求并保留证据;2. 协商无果,向劳动调解组织申请调解,提交相关材料;3. 调解失败,向劳动仲裁委员会申请仲裁,准备仲裁申请书及证据;4. 仲裁裁决不服,向法院提起诉讼,依法维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理克扣工资问题,常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商,协商无果再寻求调解,调解不成则申请仲裁,仲裁失败后可提起诉讼,以维护自身权益。
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不能直接离职。依据《劳动合同法》,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,才可解除劳动合同。否则,可能面临违约责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 不能直接离职。处理方式:1. 与公司协商