单位让员工休息工资怎么办

单位应按规定支付员工休息工资。依据《劳动法》等相关规定，员工休息时单位需支付工资，否则员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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单位让员工休息工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或与企业协商。建议先与企业沟通，若协商无果，再向劳动部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位应支付休息工资。处理方式：1. 与企业协商，明确工资支付事宜；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。