工作未签劳动合同不发工资

如果你没有与用人单位的事实劳动关系证明，申请劳动仲裁索要工资可能会面临一定困难。但依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你仍可以尝试提交其他间接证据来证明劳动关系存在，如工作记录、聊天记录、证人证言等。虽然法律规定需要提供劳动关系证明，但在实际操作中，仲裁委员会也会根据具体情况综合判断。若证据不足，仲裁结果可能不利于你，但仍有申请的必要，以维护自身权益。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1.收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据；2.向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要工资及可能的经济补偿；4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。确保行动合法，维护自身合法权益。
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在不同情况下，准备证据申请劳动仲裁索要工资的方法有所不同：1.如有工作服、工作证等直接证据，直接提交；2.若无直接证据，可收集工作记录、聊天记录、银行流水、证人证言等间接证据；3.若曾参与过公司活动或有相关照片、视频，也可作为证据提交。确保证据真实、合法、与案件相关。