工厂高管突遭老板降职降薪，有哪些处理方法？

工厂高管突遭降职降薪，应依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故降职降薪，否则劳动者有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯和经济收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高管遭降职降薪，可如此应对：1.内部调解：首先与用人单位沟通，申请本单位劳动争议调解委员会调解。2.申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交申请，按照程序进行仲裁。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服，准备相关证据，直接向人民法院提起劳动诉讼。