暑假工不满十六周违法吗

暑假工不满十六周岁一般违法，属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。暑假工如不满十六周岁，则违反了上述法律规定。提醒：若用人单位非法招用童工，且对童工身心健康造成严重损害，这表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门举报，应准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、身份证等），详细陈述用人单位的违法行为，并配合劳动监察部门的调查工作。2. 若选择民事诉讼途径，应先收集并固定证据，包括证明用人单位招用童工的事实、童工受到的伤害等，然后向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。3. 在任何情况下，都应确保未成年人的安全和身心健康，避免其因法律问题而遭受进一步的伤害。同时，也可考虑寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理暑假工年龄不合法的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是通过民事诉讼途径，要求用人单位承担相应的法律责任。选择建议：若希望迅速制止违法行为并保护未成年人权益，可优先考虑向劳动监察部门举报；若希望追究用人单位的法律责任并获得赔偿，可考虑通过民事诉讼途径。