劳务派遣工病退后有赔偿，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，合理请病假被退回有赔偿，用工单位需按协议支付。若严重违纪则无赔偿，且可能影响后续就业及福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工病退常见处理方式为协商赔偿或法律途径维权。若用工单位与派遣单位协议明确，可先协商赔偿；若协商无果或协议不明，可通过法律途径维权，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工病退需分情况处理。1. 合理请病假：与用工单位、派遣单位协商赔偿，确保权益不受损。2. 严重违纪：无法要求赔偿，需承担相应后果，可能影响职业声誉。3. 协议不明：先尝试协商，无果后寻求法律援助，依据《劳动合同法》维权。
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