岗位调动需员工同意，否则可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，岗位调动属合同变更，须双方协商一致。未经同意调动，员工有权维护自身权益，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动问题，可通过协商或法律途径解决。应先尝试与公司协商，达成一致；若协商无果，则考虑申请劳动仲裁或起诉，依据法律规定维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需同意。操作如下：1.与公司协商，表达意愿，争取达成一致；2.若公司强行调动，收集证据，如调动通知、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，维护权益；4.如仲裁不满，可进一步起诉至法院。
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